Un Settore in Evoluzione
In occasione della Giornata Internazionale della Donna, Keolis MHI, la societa’ responsabile della gestione e manutenzione della Metro e del Tram di Dubai, ha pubblicato dati significativi sulla presenza femminile nella propria organizzazione. Le donne rappresentano oggi il 28% della forza lavoro totale, occupando il 22% delle posizioni di leadership senior e il 6% dei ruoli tecnici e ingegneristici. Il quadro che emerge racconta di un settore tradizionalmente maschile che si sta trasformando in modo strutturale, riflettendo una tendenza piu’ ampia che attraversa l’intero ecosistema economico degli Emirati Arabi Uniti. Un contesto in cui le competenze, indipendentemente dal genere, trovano spazio e riconoscimento.
Certificazioni e Strategia: Oltre le Dichiarazioni di Intenti
Il percorso di Keolis MHI verso la parita’ professionale non si basa su principi astratti, ma su una strategia misurabile. La societa’ ha ottenuto e mantenuto dal 2022 la certificazione Gender Equality European & International Standard (GEEIS), uno standard internazionale che attesta l’adozione di pratiche concrete in materia di uguaglianza professionale. Vikas Sardana, Managing Director ad interim di Keolis MHI, ha dichiarato che investire nello sviluppo professionale delle dipendenti e’ un asse portante della strategia aziendale, attuato attraverso programmi di formazione mirati al rafforzamento delle competenze di leadership e tecniche. Questa impostazione si allinea con la visione degli Emirati per il 2026, dichiarato “Anno della Famiglia”, che pone l’empowerment femminile come leva per la stabilita’ comunitaria e la crescita economica sostenibile. Shalini Taneja, Deputy Director delle Risorse Umane, ha sottolineato come diversita’ e inclusione non siano slogan, ma pilastri operativi che rafforzano le performance aziendali e alimentano una cultura dell’innovazione.
Ruoli Chiave in un Sistema di Trasporto Mondiale
Le professioniste di Keolis MHI operano in ambiti critici: dalla gestione delle operazioni nei centri di controllo al coordinamento dei team sul campo, fino all’implementazione degli standard di sicurezza e qualita’. Nel settore della trasformazione digitale e della manutenzione intelligente, le ingegnere e le specialiste contribuiscono all’analisi dei dati e allo sviluppo di soluzioni tecniche per ottimizzare le performance operative. E’ importante ricordare che Keolis MHI gestisce uno dei sistemi di trasporto pubblico piu’ avanzati al mondo, con oltre 1.700 dipendenti e un contratto a lungo termine con la Roads and Transport Authority di Dubai (RTA). Il gruppo Keolis, di cui fa parte la societa’, opera su quattro continenti con oltre 68.000 dipendenti, posizionandosi come leader globale nella mobilita’ condivisa e sostenibile.
Un Modello che Guarda al Futuro
I dati presentati da Keolis MHI in occasione dell’8 marzo non sono semplicemente un bilancio celebrativo, ma un indicatore dello stato di maturita’ di un mercato del lavoro in rapida evoluzione. Dubai si conferma un ambiente in cui le politiche di inclusione professionale trovano applicazione concreta, supportate da un quadro normativo e culturale favorevole. La traiettoria descritta da Keolis MHI, con la sua attenzione alla certificazione internazionale, alla formazione continua e alla valorizzazione del talento femminile in ruoli tecnici e dirigenziali, rappresenta un riferimento per le organizzazioni che operano in contesti ad alta competitivita’. In un mercato globale dove l’attrazione e la retention dei talenti sono fattori strategici, l’approccio adottato a Dubai offre spunti concreti e replicabili.
